失焦。归零。

泰 sotong 总是笑说，我这辈子的运气大概都用来遇见他了，
所以我的工作运老是不怎么好。
离职上一间公司时，是愤慨而去的，
这愤怒伴随着我大约一年的时间，只要想起就会很气愤，
当时包括我在内，几乎所有职员都相续离职，可说是大换血一场。
曾经经历过大换血的公司，其实过了2～3年后，
就可以知道真面目了，可以揣测上批员工离职的原因。

坏公司最直接的伤害，就是坏制度坏得让你愤愤不平，
不需花多久时间，便可决定去或留，
我的前公司就属于这类型。
另一类型的伤害比较深远，
是渐渐地、慢慢地、无声无息地、不留痕迹地，
突袭或慢慢消耗当初的热忱，贬低自信心，削弱学习能力，
现任公司就属于第二类型的。
更糟的是，我的同僚大多都是大换血之后招募进来的，
留下来的那个，后来发现她耐力惊人，
这也不见得是什么好事，因为那就表示，
想要生存下来，必需有她那般耐力方可。
日数一日地熬过试用期，有了前公司的经验，
耐力也有所增长，我觉得我能依着这股耐力生存下去，
我当初也以为，只要我努力，付出就会被看到，
技术和方案不受信赖也情有可原，因为我资质并不深，
日后一定会有所改善。

又过了一段时间之后，
我惊喜地发现老板看似察觉到我的努力，
答应给予提拔的机会，其实是以后备的姿态，
替代职务空缺，顺便测试一下我的潜力。
后来事情不了了之，就在他察觉与我同组的主要干部都是女生之后，
所以动作嘎然停止，亦没有下文。
再过一段时间之后，我发觉原来我的男同僚顶替了我当初做的事情，
没错，他很优秀，比我优秀，
所以他比较适合，我没话说，
原本属于我的工作也转到他手上，用来测试他的最大能力，
这边厢我被狠狠地摔下来，
当初是因为我资质比较深的关系，才以后备的姿态硬推上去那个位子，
现在发现更适合地人选，立刻就把我甩到一旁，
有种过河拆桥的感觉。

那也算了，我继续当我的公司小妹，静静等待分配下来的工作就好了，
不必烦恼太多。
奈何资深的公司小妹会有两大问题，
一是我的技术和方案继续不被信任，
二是即使不信任，麻烦的工作还是会落到我头上。
遇到死猫问题，按照制度的意思地做，
就是要把问题拿出来讨论，其实更正确的意思是
『去跟比你资深或更厉害的职员求证你说的情况是正确的』。
问题兜兜转转，最后又兜回我身上，
而且得出一个结论：
那些没有解决方案的问题，
都是因为我没有提出好的意见，因为我没有解决的方法，
所以问题一直搁置在那里，无法解决。
一瞬间，委屈感涌上心头，忍不住鼻酸，
奇怪了，除了战友之外，我就是那个接触这类重复性问题最多的人了，
最想解决的人也是我，免得问题不断兜回来妨碍我，
我要是能够解决，为什么我不解决，自找麻烦吗？

我没说我有多优秀，
我真的不优秀，
可是我不能承认，
因为在我手上的工作容不下一点错误，
一旦犯了错，我之前辛苦建立起来的成绩都会自动归零，
犯的错被放大，事后乃会不断重提。
在我所看到的世界里，有个潜规则，
那就是只要工作曾经到达我手上，
而没有完全解决好，或是在另一边发生相似问题，就是我的全责，
相对地，我接手下来的工作，不能用相同的套路，
把工作交回当初负责人的手上，而必需绞尽脑汁自己解决好，
不然的话，还是我的全责。
潜规则只有受到不平等待遇的一方才会察觉和感受到，
因为他是如此悄然无息，
一点一点地慢慢摧毁着我的自信心，
因为不不被信任，在来回检视问题的过程中，
我也开始自我怀疑，是我的问题吗？是我能力不足所以解决不了吗？

意识到问题的中心点，是个不知变通千年化石，
瞬间就死了心，
哪怕是我堵上了我的辞职信，看到的仍然是各式各样的太极招式，
如我预测那般，千年化石会用各种理由合理化所有事情，
从中不难听出背后的弦外之音，那些问题都是我的问题。
路不转，人转！
吃回头草，回到我曾经认真考虑我是否适合继续待在这行的地方，
至少我已经知道，那是赏罚分明的上司。
我是降级了，职位和薪水都是，
我仍然心甘情愿，
至少我不优秀，我可以承认，
不必滥竽充数，死撑着尝试解决那些没有解决方案的问题，
能够解决最好，解决不了就是我的过错，被逼着吃死猫。

失焦。归零。